社労士 業務
AI ドラフター(36協定 / ハラスメント / 監査 / ニュースレター)
顧問先プロファイル(業種 × 規模 × 都道府県労働局)を入力すると、 36協定届(様式第9号)・ハラスメント対策パッケージ・月次労務ニュースレター・労務監査レポート の ドラフト整理を業務支援として出力します。
※ 本ツールは社労士法第2条第1項に定める独占業務を代行するものではありません。最終確認・労使協定の締結・労働基準監督署への届出は、必ず資格を有する社会保険労務士が行ってください。
使い方 (3 ステップ)
- プロファイル設定 — 事務所名 / 社労士登録番号 / 連絡先 / 主たる提出先労働局(東京・大阪・愛知・神奈川・埼玉・千葉・兵庫・福岡)を 端末ローカル(localStorage)に保存します。
- メイン業務画面 (ドラフト生成) — 顧問先の仮名化ID (例: [CL-001]) と業種・規模・時間外労働の事由・労使代表者の選出方法などを入力し、「ドラフト整理を生成」を実行します。 業種別リスク × 規模別アドバイス × 労働局通達 が反映された ドラフトと添付書類カバーシートが整形済みで生成されます。
- エクスポート — 生成されたドラフトを Markdown でダウンロード、 または印刷用ビューを開いてブラウザの印刷機能から PDF として保存します。
MVP 対象書類(4種)
- 36協定届(様式第9号) — 時間外労働・休日労働に関する協定届。 業種別繁忙期 × 規模別労使代表者選出 × 労働局通達 × 健康確保措置のドラフト整理。
- ハラスメント対策パッケージ — パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ・ 2026年10月施行のカスタマーハラスメント対策まで含む規程 / 説明会スクリプト整理。
- 顧問先向け労務ニュースレター(月次) — 法改正タイムライン (2025年4月育介法 / 2025年10月社保適用拡大 / 2026年4月70歳就業確保 等) と業種別の影響を反映。
- 労務監査レポート — 労基法 / 安衛法 / 育介法 / 改正法対応漏れの チェック項目を業種別重点リスクで整理。
※ 残り 6 種(助成金申請書類 / 入退社手続書類 / 給与計算明細補足 / 就業規則改定影響 / 健康経営優良法人認定 / 衛生委員会議事録)は Phase 2 で順次追加予定です。 就業規則・規程作成業務は KiteRa Pro の補完ポジションとして本サービスは扱いません。
本サービスの位置づけ(必ずお読みください)
- 社労士法第27条に定める独占業務(1号 労働社会保険諸法令届出 / 2号 帳簿作成 / 3号 相談)を代行するものではありません。 申請届出代行・労使協定の締結は、必ず資格者(社会保険労務士)が行ってください。
- 本ツール内では 「代行」「申請する」 といった表現を使用していません。 すべての出力は 「ドラフト整理」「下書き支援」 として位置づけています。
- 個人情報(氏名・住所・連絡先・マイナンバー)は入力前に必ず仮名化してください (例:
[CL-001][REP-A])。 本サービスは入力テキストに PII らしき文字列が混入した場合、API リクエストを拒否します。 - 生成された出力は、最新の労働局通達・公募要領・改正法に必ず照らして社労士が確認してください。